试题详情
- 多项选择题冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分?()
A、合作性
B、可解决性
C、竞争性
D、双赢性
E、互补性
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心技术与其它素质测评心是相比较,评
- 人员素质测评对招聘的意义有()
- ()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 社会能力包括()。
- ()是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- ()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得
- 人员测评的理论基础有哪些?
- 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
- 简述态度测评的方法。
- 心理测量的误差包括()、()
- 心理学家认为,能力是一种内在的(),是完
- 标准化的纸笔测验的优缺点有哪些?
- 在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测
- “大事”一词的核心就是()这种关系中既有
- 要提高面试的质量,关键要做好以下哪三项工
- 效度怎样分类?标准化原则有哪些?
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示
- 简答投射技术的基本特点。
- 人员测评与选拔标准体系的作用是什么?