试题详情
- 多项选择题问答题记分常犯的错误是()。
A、宽容定势
B、求快定势
C、位置定势
D、猜测定势
E、晕轮效应
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信度指标一般用()的形式表示。信度系数越
- 人事测平的效度
- 面试评分一般采取()
- 在人才测评方式上,最早试行测评制是()
- 测评的()都会对测评效度产生影响。
- 目前常用到的有()、()、()
- 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
- 试述无领导小组讨论法的程序?
- 向许多方向发出一个或多个信息,听取各种反
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才
- 等值信度
- 测评信度的概念是什么?
- 我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人
- 事实上存在着两种主要的误差形式()、()
- 多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别
- 目前人才测评中存在的主要问题是什么?
- ()是把所有的原始测评分分做两半,按分布