试题详情
- 多项选择题我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
A、成本适中
B、节省时间
C、效度相对较高
D、成本低
E、灵活性高
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同,
- 面试技巧主要包括()。
- 开发性素质测评有被称为()。
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方
- 从测验的题型来看,就有()等若干种形式,
- 诊断性测评的特点是什么?
- 人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是
- ()是测评的有效性,指实际测评到所要测评
- 心理学家认为,能力是一种内在的(),是完
- 在一次1000人参与的人员素质测评中,某
- 心理测量是心理测验的一种具体手段。
- 岗位需求与心理特征之间的关系是什么?
- 员工胜任特征
- 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分
- ()以后,胜任力研究进入了一个百家争鸣、
- 简述目标管理标准及其特点?
- 绩效评估的目标有哪几个方面?
- 从操作规范程度上划分,面试的类型包括()
- 一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征(