试题详情
- 简答题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
- 人为误差因素
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理测量是心理测验的一种具体手段。
- 在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较
- 投射技术的测评目的一般具有（）。
- （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- 素质测评标准体系
- 简述素质测评的功能？
- 不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）
- 形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）
- 对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选
- 编制无领导小组讨论法的两难式问题时，一定
- 简述16PF在人员测评中的作用。
- 简述职位类别差异原理
- 各类管理者共同需要的胜任特征有两类：一是
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一
- 简述素质测评的功能和原则。
- 创造力包括哪些内容？
- 第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来
- 心理测验的功能有（）。
- （）和（）是进行结构化面试的必要准备阶段
- 默里和摩根提出了（）。