试题详情
- 简答题不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。
- 生病、疲劳、失眠
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “人心不同，各如其面”说的是素质的（）特
- 不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）
- 面试的测评时间通常为（）。
- 简述个体差异原理
- 第一次世界大战期间，美国挑选士兵应用（）
- 在对面试要素的分数分配时，在面试总分中所
- 简述模糊与精确原理。
- 针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题
- 测评的（）都会对测评效度产生影响。
- 人员测评的理论基础有哪些？
- 根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数
- 简述罗夏墨迹图的制作方法。
- 测评结果的报告方式按内容分有（）。
- 财会人员的个性特点是什么？
- 计算机自适应测验（CAT）
- 几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
- 有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思
- 素质的构成在这里是指素质结构的基本划分，
- 简述马克思主义的人性理论？
- 简述素质测评与绩效测评的关系。