试题详情简答题评价中心失败的原因是什么?正确答案:(1)没有充分的准备与计划 (2)准备工作过于累赘 (3)评价中心的结果被错误使用或根本不用 (4)评价结果缺乏预测效度 (5)得不到高层主管的支持和帮助答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知结构化面试的()和()更高。在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为在用于考核的测评组合设计中,人事考核的主根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特心理测量需要达到的目的是()简述结构效度的分析步骤。类别量化人才测评的主要用途是什么?效标污染是指()。编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类简述评语式标准及其特点?客观式考试最基本的特点是()心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的简述重测信度的含义及对其评估应注重的问题无领导小组讨论中,不需要指定领导者。简述常模最重要的意义?工作分析面试评分一般采取()