试题详情
- 多项选择题按照评估方法的不同可以将信度分为（）
A、重复信度
B、复本信度
C、一致性信度
D、评分者信度
E、被评者信度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事测评的基本过程及其实施是怎样的？
- （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬
- 能力倾向性测验有哪几种？
- 职位调动
- 当n为奇数时，（）为中位数；当n为偶数时
- 简述投射技术具有哪些特点？
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套
- 罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
- 面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
- 简述人格的特质理论。
- 人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、
- 素质测评的指标构成包括（）
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 测评信度的分类：（）、（）、（）。
- （）数据报告综合法容易产生晕轮效应。
- 项目的难度通常以项目的通过率来表示。
- 美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力
- 从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么
- 个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最