试题详情
- 单项选择题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）
A、公文筐写作
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在确定适当职务级别的过程中，要牢记哪几点
- （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质
- 简述指标权重的确定。
- 评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）
- （）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、
- 心理测验最初源于（）
- 构建测评指标体系的六种基本方法的概念是什
- 下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
- 职务分析
- 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
- 试回答面试的主要作用。
- 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要
- 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
- 简述素质形成的决定因素。
- 施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。
- 面试的考官最常见的是（）人。
- 在信度的基本模型中，有三个假设是什么？
- 简述保障人事考核法质量的对策？