试题详情
- 多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）
A、时间取样误差
B、地点取样误差
C、内容取样误差
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）。
- 广义的人员素质测评还包括（）
- 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是
- 测验间方法主要有（）、（）、（）
- 个体的素质是在遗传、外界影响与（）三个因
- 评价中心起源于（）
- 具有概括性特点的测评是（）
- 从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（
- 思维能力测验的含义是什么？
- 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素
- 评价中心
- 在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研
- 建立面试指导的主要内容是什么？
- 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
- 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息
- （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得
- 可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是
- 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备
- 研究表明，等级数超过（）程度间的区别难以
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（