试题详情
- 判断题信息反馈技术的核心就是通过控制输入和输出之间的变化,来分析推测被试者在处理各种信息时的差异,以确定其处理信息的能力。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
- 简述心理测验法中个性的主要特征?
- 从操作规范程度上划分,面试的类型包括()
- 中层管理人员所需要的素质品质一般分为()
- 观察法是由有经验的人通过()观察方法,记
- 高层管理者应具备的最根本的素质和能力包括
- 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一
- 在为人事测验设计考题时,应该考虑题目难度
- 论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
- 绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体
- ()可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 游戏投射属于()。
- 人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)
- 项目的难度通常以项目的通过率来表示。
- 性向测验
- 卡特尔16种人格因素测验只适合于管理者测
- 简述心理测验的实质。
- 评价中心法的优点有()
- 个案研究法
- 对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用