试题详情
- 简答题人员测评依测评标准的实用形式分类:()、()、()、()、()、()、()、()
- 分段式标准;评语式标准(积分评语标准、期望评语标准);量表式标准;对比式标准;隶属度标准;行为特征式标准;目标管理式标准;期望行为式标准。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 两汉的察举科目主要包括()
- 面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段
- 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()
- Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说
- 主观经验法的原则有哪些?
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为()测
- 如何有效地提问要进行有效提问?
- 对于智力,常用()表示一个人智力的高低。
- 人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
- 测验有两种基本的功能,即()
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方
- 工作样本测试技术的基本程序包括()
- 对实际业绩考核反映人员素质测评内容的()
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()
- 在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是
- 标准化的纸笔测验优点是什么?
- 简述人员测评标准三要素?
- 影响信度系数的因素()、()