试题详情简答题简述测评体系的设计原则?正确答案: 1、精简原则; 2、明确性原则; 3、系统性原则; 4、可比性原则; 5、针对性原则; 6、微分化原则; 7、不重复原则; 8、创新原则。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题再测信度公文筐的特点包括()。简述常模最重要的意义?公文筐练习差异检验有哪些方法()。在人才测评方式上,最早试行全国统一测评制()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要T分数是一种标准分数,当假定原始分数的总与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基哈罗效应误差个案研究法区分性是诊断性测评的突出特点。人员测评指标体系的设计应遵循的原则有()建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评论述心理测验在人员测评中如何正确使用?简述评价中心法的应用。试述无领导小组讨论法的程序?在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最人员测评效度一般分为:()、()、()三