试题详情
- 简答题考核性素质测评具有哪些特点?
- (1)测评结果能给雇主提供依据或证明,能对求职者的素质结构与水平作出鉴定;
(2)重视素质的现有差异;
(3)具有概括性;
(4)测评结果效度或信度较高。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建
- 评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什
- 我国中央组织部于()年底开始在全国范围内
- 胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准
- 目前人才测评中存在的主要问题是什么?
- 心理测验最初源于()
- 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首
- 胜任力的模型有()和()
- 下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的
- 测评结果的转换
- 专业能力
- ()可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 所谓标准,就是指测评标准体系的(),常常
- ()投射技术类似于填空题,但是提干限制又
- 测量
- 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 游戏投射属于()。
- 测评信度的分类:()、()、()。
- 评分者信度揭示的是测评中的()