试题详情
- 多项选择题下列属于绩效诊断的内容是()
A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B、对企业组织的诊断
C、对企业考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E、对收集信息与资料积累方面的诊断
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对培训规划的设计和执行起决定作用的是()
- 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题
- 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中
- 已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的
- 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
- 培训有效性评估的方法包括()。
- ( )结构适合于经营规模大、生产经营业务
- 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这
- 下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划
- 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,
- 企业培训制度的基本内容有哪些?
- ()是员工超额的劳动报酬。
- PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海
- ()是绩效评估中常用的方法,其目的是建立
- ()用来判断培训项目给企业带来的回报。
- 下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(
- 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地
- 为了避免考评过程中出现个人偏见,则应该选