试题详情
多项选择题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。 

A、绩效考核文件的设计

B、界定员工岗位的主要职责

C、选择、分解和设定员工关键绩效指标

D、准备关键业绩指标的管理工具

E、修订指标

  • B,C,D,E

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