试题详情
- 单项选择题旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是()
A、强化理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、公平理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关系分析
- 下列哪个不是低积极情感的一个例子?()
- 在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关
- 什么术语用于一个组织的成员所共有的,可接
- 群体凝聚力受哪些因素的影响?
- 早期、中期和晚期的事业生涯划分方法的年龄
- 简述群体发展的五阶段模型。
- 拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果
- 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作
- ()是指个体对于自己在特定情境中应该如何
- 组织行为学认为,领导就是影响和指引他人(
- 人们在知觉事物时,会根据对象的特征进行组
- 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况(
- A公司是一家传统的制造性企业,在业内有一
- 朱迪思是一名医生,她知道自己在医院的工作
- 凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的
- 组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织
- 目前,常见的事业部组织结构有产品事业部和
- ()综合、优化前人的理论,并将其应用到其
- 下面哪一种不是最通常的团队类型()