试题详情
- 简答题学院模型
- 培训部门将由一个主管和一组特定课题或在特定技术领域具有专业知识的专家来共同领导.
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热门试题
- 培训评价最直接的目的是（）
- 在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习
- 劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作
- 在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定
- 培训评价最直接的目的是（）
- 所谓人际关系是指人与人间（）的状态。
- 事务处理训练也称为（）。
- 团队学习是学员之间相互学习的重要方式，要
- 在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量
- 拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限
- 培训课程开发的依据是（）。
- 在Word97中，按钮的作用是（）。
- 下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点
- 培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，
- 采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训
- 劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了
- 员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资
- 新员工导向培训
- （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原