试题详情
- 单项选择题关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪
- 员工的满意度也与网络的类型有关,普通成员
- 经济管理方法主要是利用人们对()的追求来
- 有助于管理者提高组织管理能力的措施有()
- 组织制定的政策是指导性计划。()
- 领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关
- 简述何谓管理?
- 护理人力资源配置受下列哪些因素的影响()
- 沟通网络
- 与动态原理相对应的原则是()
- 企业再造
- 当冲突双方势均力敌、争执不下,可以采用的
- 当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极
- 情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度
- 管理职能中最基本的职能是()
- 下列哪项属于双因素理论中的保健因素()
- 关键事件法
- 在计划的步骤、评估资源中内部条件包括()
- 目标
- 请根据麦克利兰的成就需要理论,分析你自身