试题详情
- 多项选择题护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）
A、护理工作量的大小
B、业务服务范围
C、护理人员素质
D、卫生部门的要求
E、病员对护理服务的需求
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类
- 梅奥人际关系学说的主要内容是（）
- 属于行为改造理论的是（）
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求
- 管理的职能与管理者的职能是统一的，包括（
- 消退
- 对于B类工作，管理者可以直接授权。（）
- 中期计划的年限是（）
- 关于非正式组织，下列哪项不正确（）
- 在完成比较简单的工作中，要求更快、更准确
- 与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和
- 工作压力越大，员工做决策越快。（）
- 简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析
- 梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
- 长期计划一般由（）制定。
- 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目
- 根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是
- 项目管理的基本要素包括（）
- 韦伯（M．Weber）的行政组织理论的主
- 目标管理