试题详情
- 单项选择题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A、管理原则化
B、管理人性化
C、行为规范化
D、信息现代化
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于医学会的描述，下列哪项是正确的（）
- 全方位管理模式
- 组织制定的政策是指导性计划。（）
- 两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回
- 简述如何处理冲突？
- 提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权
- 简述计划在护理管理中的作用和意义。
- “信息是一种可创造价值的知识，它的价值不
- 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标
- 归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分
- 根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵
- 管理者处理C类工作的时间分配应占工作时数
- 无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作
- 现代管理理论的基本原理包括（）
- 根据1986年卫生部规定，县和县以上医院
- 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有
- 经济管理方法主要是利用人们对（）的追求来
- 首次强调管理中人的因素的理论是（）
- 双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪
- 沟通的特点可概括为四个方面：一是（）。二