试题详情
- 简答题双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
- 保健因素；激励因素
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在领导者影响力中起决定作用的是（）影响力
- 两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回
- 功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团
- 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有
- 简述什么是沟通？为什么要沟通？沟通的基本
- 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作
- 行为科学理论阶段的代表理论有（）
- 根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵
- 请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身
- 根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的
- 在组织中最普遍的创新是制度创新。（）
- 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位
- 目标管理是以（）和（）为基础形成的一套以
- 管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么
- 根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士
- 正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一
- 组织（Organizing）
- 下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（
- 管理者对C类工作的管理要点是（）。
- 简述如何处理冲突？