试题详情
- 判断题管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么“不”。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述
- 人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员
- 按照计划的约束程度，计划可分为（）
- 管理的对象是组织所拥有的资源，包括（）、
- 管理艺术的核心是（）
- 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正
- 变革的阻力来源于下列哪些因素（）
- 激励原则包括以下哪些条目（）
- 强化指能使（）的一切刺激。
- 正强化
- 组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关
- 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就
- 简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。
- 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成
- 现代意识
- 计划的形式包括（）
- 管理者对C类工作的管理要点是（）。
- 管理者保持心理健康可提高管理工作效率。（
- （）是激励的起点和基础。
- 创新就是发明或创造。（）