试题详情
- 单项选择题不属于狭义人力资源规划内容的是()。
A、人员晋升计划
B、人员补充计划
C、劳动力市场计划
D、人员配备规划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主
- 组织设计的基本原则可以归纳如下()。
- 可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括
- 不属于人力资源需求预测原理的是()。
- 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
- SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内
- 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组
- 新型组织结构模式包括()等多种形式。
- 合理分权的作用不包括()。
- 人力资源预测的作用不包括()。
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
- 弗兰克林曾说:“有诚信的人能够花别人口袋
- 企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 管理学家()曾比较系统地归纳了古典管理学
- 关于职业纪律,正确的说法是()。
- 可以从()这几个方面来进行岗位设计的改进
- 不属于狭义人力资源规划内容的是()。
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确
- ()利用连续性原理,对企业人力资源未来发
- 影响人口现状的主要因素包括()。