试题详情
- 单项选择题下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
A、劳动力和人才市场
B、地区及行业的特点和惯例
C、国家的有关法律和法规
D、企业员工自身的差别
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行
- 主张按平均盈利率和平均工资利润率来确定价
- 2003年新巴塞尔资本协议强化了各国金融
- 中国保监会成立的宗旨是()。
- 按照国债的计量单位为标准,可以将国债分为
- 一般商品的需求量随商品价格的上升而减少,
- 下列支出中,属于预防性支出的有()。
- 关于需求收入弹性的类型,下列表述错误的有
- 作为公司法人治理机构的重要组成部分,经理
- 按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应
- 某跨国汽车公司1997年进入中国市场,业
- 魅力型领导者的特长不包括( )。
- 在固定成本不变的情况下,企业的销售额越大
- ()是指合同双方当事人因某种原因,在完全
- (2013年)某项目的净现金流量情况如下
- 菜肴设计一般是通过制定标准菜谱来实现的。
- 根据《商标法》的规定,在下列各项标志中,
- 根据交易的经济性质进行分类,财政支出分为
- 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深
- 下列关于运输系数的说法正确的是()。