试题详情
- 简答题张某之妻肖美梅因急病开刀,急需支付医院的押金,张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还,否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款,张某当场表示同意,双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权?司法机关该怎么解决本案?
-
张某可以向法院提出变更合同来维护自己的合法权益。因为张某与余某的合同属于乘人之危的可变更、可撤销合同,在本案中,张某通过书面形式承认合同的效力,故只能变更合同。
对乘人之危的合同,张某可以在知道或应当知道撤销事由之日起1年内,向人民法院或根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构提出撤销或变更申请。之后,人民法院或仲裁机构可以根据实际情况变更或撤销。当事人请求变更的,法院不得撤销。所以,人民法院或仲裁机构应当变更合同内容,譬如,责令双方改动显然不合理的双倍偿还方式。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列
- 梅奥在霍桑试验的基础上提出()。
- 组织社会化的正式途径不包括()。
- 人力资源的再生性主要指人口可以再生。
- 影响工作报酬的内在因素有()。
- 根据《仲裁法》的规定,当事人提出证据证明
- 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要
- 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同,纯交
- 提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是(
- 职业生涯的周期包括()。
- 按照我国相关法律法规的规定,人才中介服务
- 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要
- 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人
- 根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的
- 当职业生涯进入开辟更宽的职业出路,了解自
- 经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
- 经理人员开发规划的步骤有()。
- 测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被