试题详情
- 单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
A、技能清单
B、管理人员置换图
C、人力接续计划
D、继任卡法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理测评的内涵是（）。
- 导致目标管理失败的原因有（）。
- 订立劳动合同，应当遵循的原则有（）
- 经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
- 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交
- 关于合同法的基本原则错误的是（）
- 甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
- 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本
- 影响工作报酬的外在因素有（）。
- 在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过
- 当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将
- 对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜
- 追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能
- 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源
- 工作设计所涉及的任务特征有（）。
- 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。