试题详情
- 单项选择题关于合同法的基本原则错误的是()
A、公开原则
B、公平原则
C、诚实信用原则
D、平等原则
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同,合同期
- 以下沟通障碍中属于结构的障碍的有()。
- 企业提供的心理咨询属于()。
- 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相
- 应聘人员登记表的内容一般包括()。
- 当债务人实施有害债权人的行为时,债权人可
- 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析
- 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问
- 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定
- 工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外
- 能做出贡献的就是人才。
- 关于劳动合同的解除,正确的说法是()
- 按照我国相关法律的规定,裁决应当按照多数
- 人力资源管理的在组织中处于的地位是()。
- 甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008
- 以下属于人格测评自陈法的有()。
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
- 民事诉讼的起诉必须符合下列条件()