试题详情
- 判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
- 正确
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- 下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
- 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）
- 福利是企业整体报酬体系的一部分。
- 工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因
- 具有时效性特征的资源是（）
- 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数
- （）属于人力资源开发的内容。
- 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难
- 岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩
- 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要
- 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
- （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（
- 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
- （）是人力资源开发的最高目标。