试题详情
- 简答题为什么说企业领导人对企业价值观的积极倡导和身体力行的表率作用具有关键性的意义?
- 首先企业领导人应当是企业价值观的倡导者、灌输者。其次企业领导人更应是企业价值观的执行者。企业价值观不能仅表现在领导人的口头上,很重要的则是体现在行动上。领导人应亲自实践企业价值观,重身教而不是言教,这样才能使企业价值观被职工群众所认同。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业文化管理的首要任务就是()
- 企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企
- 强人型企业文化多见于()。
- 最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出
- 下列不属于企业诊断工具的是()
- “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企
- 福特公司把()放在核心价值观的第一位。
- 企业文化产生的契机是什么?
- 企业文化传播
- ()是支撑经济建设和政治建设的强大软件,
- 企业文化的研究方法是什么?
- ()改善了企业内部氛围,也改善了企业外部
- 目标激励的作用表现为:增强职工的责任感、
- 塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的
- 企业的()都是来自企业价值观的共享性。
- 文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的
- 企业文化变革要进行风险管理,风险管理的第
- 企业文化氛围由哪几个部分构成?
- IBM公司的管理者人人都穿蓝色西装,因此
- 怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的