试题详情
- 单项选择题《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标?()
A、提高知识水平
B、提高技术操作水平
C、掌握和应用信息
D、具体操作性工作中的常见问题的解决
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果
- 人员素质测评的主要内容不包括()
- 公共就业服务是指()出资,向劳动者提供的
- 进行创业指导时,哪种行为是错误的?()
- 针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的
- 下列哪个选项不属于就业范畴?()
- 通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所
- 实施情景性测评的步骤
- 为服务对象提供团体职业咨询时,最后一个步
- 制定职业指导业务流程时,首先要明确职业指
- 下列哪一项不属于第一产业?()
- 下列哪一项不是薪酬设计的主要原则?()
- 根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服
- 按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主
- 职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适
- 职业指导师指导他人建立信息发布制度的正
- 员工帮助的方法
- 职业道德意义
- 职业指导员在信息发布时,必须根据相应的时
- 在对数字资料进行分类整理时,按事物的发展