试题详情
- 多项选择题下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同
- 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，
- 养老保险的特征可以概括为（）
- 劳动争议调整委员会主任由（）担任
- 以下哪项不属于应当向职工公开的事项？（）
- 用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由
- 新增就业岗位的统计部门是哪几家？
- 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急
- 简述企业退休人员社会化管理服务的含义。
- 中国法律规定的退休年龄是男职工（）岁，女
- 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督
- 失业人员领取失业保险金，必须同时具备的条
- 建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经
- 我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行
- 社会保险法调整的社会关系主要有（）
- 职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业
- S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公
- 常用的公文主要有（）
- 根据法律规范内容的确定性程度不同，可以将
- 下列哪个选项不属于我国就业者