试题详情
- 简答题简述团体领导的方法。
-
(1)理论与实际相结合的方法,包括:按团体发展的客观规律办事、坚持实践性、坚持具体问题具体分析、注重团体工作的调查研究。
(2)团体领导者与成员相结合的方法,团体领导与成员相结合需要掌握好以下环节:领导者应善于收集各成员的意见,特别注意大多数成员共同的需求和富有倾向性的意见;关心成员的需要,与成员打成一片,为成员着想,为他们服务;发扬团体内的民主作风,使成员们敢于发表意见,畅通信息流通渠道;集中光的成员的意见并运动科学分析的方法分析,提炼、加工制作。
(3)抓住团体工作重点。
(4)抓两头带中间的方法,具体做法:手续作为团体领导者,应该热情地支持在实践中涌现出来的先进部门和先进个人。其次,要抓先进,通过宣传先进经验,让大家学习,并达到推广先进经验之目的。再次,做好中间与后进成员的转化工作。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 处理组员中途退组问题需要把握的原则是()
- 团体治疗技术中,工作者作为治疗师或专家及
- 简述艾斯特与亨利提出的五个契约。
- 产生于20世纪40年代以后的小组工作模式
- 在小组工作中,冲突实际上就是()
- 联结
- 单一个案设计中的AB设计,A为(),B为
- 团体领导者在团体中的主要功能是()
- 自我接纳、自信自爱是小组工作的()
- 小组评估既是一种工作方法,又是()
- 团体活动设计包括哪些内容?
- ()是指小组领导者对组员的认知和情绪有及
- 小组是由组员和()组成的出现关系体系。
- 小组领导者打散小组成员的问题或关心的事情
- 组员有权决定是否参加某些小组活动,有权决
- 团体时间因素
- 互惠模式的主张者是(),他认为在助人过程
- 选择的干预层次有哪几种?
- 成员彼此同意,以及成员与工作者为达到目标
- 社会机构中的工作者有专职的受薪人员和()