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简答题试述集体合同与劳动合同的关系。
  • 集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则,具有合同的一般属性;并且,它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法的调整。但是,二者也存在着明显的区别,主要表现为:
    (1)主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体,另一方是工会或劳动者代表;而劳动合同的一方是用人单位,另一是劳动者。
    (2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等;而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。
    (3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益;而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系,明确用人单位与劳动者的权利、义务。
    (4)形式不同。集体合同必须采用书面形式;而劳动合同应当采用书面形式,但非全日制劳动合同可以例外。
    (5)适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本*行业、本*区域的用人单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
    (6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
    (7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的争议,处理方式有协商和协调处理两种;对于因履行而发生的争议,处理方式有协商、仲裁和诉讼3种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。
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