试题详情
- 简答题试从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
-
在现实生活中,领导用人境界的高低往往能折射出一个人是否具有高超的领导艺术。不管领导者用人的技巧有何区别,其领导境界几乎是一致的,具体包括以下几点。
1.使员工和下属接受远景目标。
2.使组织目标转化为个人目标。
3.建立人才脱颖而出的机制。
4.选用比自己更强的人来为自己工作。
5.让每一位下属感觉到自己是最重要的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 浮夸风、大跃进、放卫星违背什么领导原则?
- 在对培训效果进行评估时,应将评估讲师的评
- 怎样理解“一般号召与个别指导相结合”的科
- 我国目前实行的选拔制度主要有()。
- 提高领导素质的途径有哪些?
- 对矛盾冲突的转化要有足够的()和恰当的反
- 对领导效能考评的效果具有决定性作用的是(
- 下列属于领导指挥职能中示范方式的是()。
- 作为一个领导,除了要完成大量的本职工作外
- 在协调工作开展过程中,可能存在着各种不确
- ()是指离开组织渠道以外的沟通
- 现代社会是高风险社会,领导者经常面临各种
- 公共组织领导者的工资全部来源于国家财政支
- 试述高效领导者应当具备哪些特质?
- 通过群众投票表决选拔人才的制度被称为()
- 对领导要求做到“慎初”的意思是不要迈出贪
- 一般而言,领导者所处层级越高,对其技术技
- 被领导者在领导活动中的地位与作用是()。
- 领导者是领导工作的()和执行者,是领导活
- 领导授权