试题详情
简答题简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
  • 1.薪酬调查2岗位分析与岗位评价；
    3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系；
    4.明确掌握竞争对手的人工成本状况；
    5.明确总体发展战略规划的目标和要求；
    6.明确企业的使命、价值观和经营理念；
    7.掌握企业的财力状况；
    8.掌握企业生产经营特点和员工特点。

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