试题详情
- 简答题领导力开发
- 是指领导者根据自身和组织环境的需要，由组织或者个人对领导者进行有目的的培训教育，更新思想观念，提高领导能力，提升领导绩效，增进领导责任，最终使领导者获得发展的工程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 文化习俗和民族传统对领导风格和能力没有影
- 尊重员工是一种很好的激励方法，领导者要学
- 某公司领导安排助手去洽谈一个重要合同，结
- 韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，
- 激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极
- 一个领导者直接指挥的下属数量称为（）
- （）是指制约和影响领导活动的各种客观因素
- 建立严明的（），对引导干部树立和落实正确
- 实事求是的领导作风主要体现了领导者的（）
- 领导监督的方式有哪些？
- 哪一个属于分配性谈判（）
- “做正确的事”首先（）要正确。
- 善于创新的人具有（）等共同特征。
- 下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是
- “上梁不正下梁歪”，常用来形容领导作风的
- 毛泽东曾把领导要完成工作任务比喻是过河，
- 领导干部选拔、任用、考核的标准和方式，是
- 下面有关“架空”的说法正确的有（）。
- 领导活动是一个主客体相互作用的矛盾运动过
- （）是领导的生命。