试题详情
- 简答题领导绩效考核的基本程序和步骤.
- 思想动员;组织准备;考核方案准备;提出绩效目标和对绩效风险进行评估;确定绩效责任;指定与公布考评目标;绩效检查;公布考评结果并绩效评定;考评结果的反馈;绩效总结与存档。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导人的职位权力弱是指()。
- 印象应该是个体真实性格的反映,而不应该是
- 领导者在决策活动中的主要职责是()
- 以下不属于领导艺术的特点的是()
- 作为一个成熟的领导者不应该有发怒情况发生
- 拜金主义一般是指()
- ()是我们党根本组织制度和领导制度。
- 领导权与管理权的分离是在企业组织中优先实
- 为了使调查研究确实有效,领导要注意()。
- 在用人方面建立奖惩制度的目的是()
- 说理教育法和情感交流法结合起来的必要性?
- 一个民族的()是该民族文化的核心,也是文
- “刺头”具有不同于普通成员的挑战权威、敢
- 领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目
- 领导艺术与耍弄权术的区别()
- 凯茨提出了三大管理技能,不包括()
- 领导科学产生的土壤和源泉是()
- 除专业知识外,社会主义人才还必须具备哪些
- 利益具有(),必须作出科学划分。
- 领导活动是一个投入与产出的()活动。