试题详情
- 多项选择题确定权重的方法,常见的有()。
A、德尔菲法
B、马尔可夫法
C、主观经验法
D、客观实践法
E、层次分析法
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选拔性测评的特点有()。
- 生产人员内部的各种比例关系,具体包括()
- 一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向
- 下列属于诊断性测评特点的是()。
- ()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大
- 素质测评客体的特点一般由()决定。
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比
- 按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为(
- 对于笔试的描述,下列说法错误的是()。
- 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
- 关于面试的说法,错误的是()。
- 要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()
- 测试应聘者某种职业能力时,选用()试题形
- 生产人员内部的比例关系不包括()
- 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综
- 岗位知识的测验,不包括()。
- 能力测评包括以下哪些()。
- 在确定测评指标权重的方法中,()是指加权