试题详情
- 单项选择题在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
A、德尔菲法
B、层次分析法
C、主观经验法
D、因素分析法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位知识的测验内容不包括()。(2014
- 面试的发展趋势有()(2013年5月)
- 规范细化的阅卷制度,指的是()。
- 如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其
- 无领导小组讨论设计题目的原则包括()。
- 测评指标的标度有哪些形式?()
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是()
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人
- "你有什么业余爱好?"是结构化面试中的(
- 气质常分为哪几种类型()。
- 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个()。
- 确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行
- 面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
- 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他
- 员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质
- 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差
- 以下哪些属于工作绩效要素()。
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该
- 人事测评小组的成员不包括()。