试题详情
- 单项选择题确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
A、德尔菲法
B、分析比较法
C、主观经验法
D、层次分析法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2
- 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方
- 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
- 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个
- 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性
- 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点
- 目前流行的人员素质理论包括（）。（201
- 关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
- 国家公务员的选拔标准属于（）。
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
- 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质
- （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。
- 性格的基本特征包括哪些方面（）。
- 下列属于选拔性测评特点的是（）。
- 无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要
- （）是促使面试顺利进行的指导方针。（20
- 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效