试题详情
- 单项选择题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、同素异构原理
D、人岗匹配原理
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他
- 下列说法中，反映了团结互助要求的是（）
- 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
- 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利
- 气质常分为哪几种类型（）。
- 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比
- 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
- 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例
- 关于职业道德，正确的说法是（）
- 员工个体素质不包括（）。
- 投射技术不具备（）的特点。
- 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试
- 关于道德与法律，正确的说法是（）
- 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了
- 企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结
- 企业定员配置法包括（）。
- 国家公务员的选拔标准属于（）。
- 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。