试题详情
- 单项选择题下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
A、面谈
B、同行评定
C、工作样品
D、个人材料
- C
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热门试题
- 企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不
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- 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权
- （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
- 为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、
- 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住
- （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
- 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的
- （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围
- 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，
- 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
- 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
- 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要
- 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到
- （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员
- （）能够引起测评结果的误差。
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- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试
- 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
- 最常用的差异量数是（）。