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简答题在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？
  • 为了帮助员工进行职业生涯开发，组织的责任是建设员工的自我依赖性，并通过不断学习的方式，帮助员工维持他们的“市场竞争力”，具体做到以下几点：
    （1）清晰地沟通组织目标与未来战略。当人们知道组织的前进方向时，他们能更好地发展这种与未来共享的个人计划。
    （2）创造成长机会。员工应该有机会获得新的、有趣的、在专业方面富有挑战性的工作经验。
    （3）提供财政资助。组织应该提供学费补助来帮助员工跟上时代的脚步。
    （4）为员工提供时间进行学习。组织应该慷慨地提供时间让员工接受脱产培训。另外，给员工的工作负荷不应过重，以保证员工有时间开发新的技能、能力和知识。

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