试题详情
- 单项选择题()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
A、必要性分析方法
B、敏感性分析方法
C、整体性分析方法
D、绩效差距分析方法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为
- 培训课程的内容是以()为主体。
- 分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然
- 解决信息不对称应该依靠监督机制和法律手段
- 工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训
- 关于培训评价指标体系论述正确的是()
- ()是课程开发工作的核心技能。
- 劳动力市场运行的要素,包括()。
- 下列哪些因素是人际关系中的吸引因素()。
- 教材的分类方法有()。
- 培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作
- 培训课程总结包括以下内容()
- Word系统中,分栏的效果只有在页面视图
- 现场培训教学可采用()等方式进行。
- 关于“劳动标准”的阐述,正确的有()。
- ()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片
- 在人员素质测评中,经常使用变量,其中按照
- 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性
- ()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原
- 检验教学效果时,通过受训者在训练中所提出