试题详情
- 判断题解决信息不对称应该依靠监督机制和法律手段。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提
- “体悟式”训练法是指（）。
- 教学准备工作主要应考虑（）。
- 教材的分类方法有（）。
- 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形
- 在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量
- 职业培训“缺什么，补什么”的做法是与以技
- 培训工作的核心内容是（）。
- 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步
- 培训教材编辑方法有（）
- 下列哪些是人力资源的特性：（）。
- 职业培训的最终目的是为了获得（）。
- 拓展训练中的“钻电网”考验人的合作精神。
- 下列哪一项不是培训评估的功能（）.
- 在20世纪80年代以前，我国劳动力供给基
- 岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的
- 职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系
- 培训计划制定以（）为依据
- 员工基本素质台账包括（）
- 企业的经营信息按作用可分为（）