试题详情
- 多项选择题培训计划制定以()为依据
A、企业发展目标
B、各部门工作计划
C、企业资源
D、培训发展需求
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设
- 知识经济不具备可持续发展的特点。
- ()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作
- 在对多样化的培训手段进行选择时,应坚持(
- 促使学员行为发生转变,必须具备的条件有(
- 下列选项中,()不宜作为备课的切入点。
- 计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学
- 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,
- 劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置
- 下列方法中不属于参与式培训方法的是()。
- 职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案
- ()是培训质量管理的基本原则。
- 在测量测验过程中,()是最重要、最常用的
- 一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概
- 培训评价最根本的目的是()
- 制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目
- 面试与其它素质测评相比有如下特点:()。
- 人员素质测评的基本方法为()。
- 培训教师应具备的素质较普通学校教师更为广
- 评估的稳定性