试题详情
- 简答题 某机械工程公司,因业务发展,录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。
-
一、一般性训练:
1.介绍公司的经营方针,企业目标、经营环境。
2.向他们简介各部组织机构,作业流程情况。
3.各项规章制度、出勤、安全事项、企业文化、价值观。
4.向他们介绍各个部门主管。
二、专业训练
1.根据公司的需要和本人专业对口,暂定见习部门。
2.安排直属上司执行特定的业务指导。
3.制定见习流程。
4.小结——员工评价——组织部门评价——人力资源部签署意见——正式上岗 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 特殊的就业群体有( )。
- 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预
- 对新老员工进行培训的内容包括()。
- 关于现代职业观,正确的说法是()。
- 在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表
- 加强职业道德修养的正确方法是()。
- 培训课程设计要满足成年学习者的()的需求
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、
- 某公司一个业务员A按年终考核制度得了“
- 企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规
- ()就是通过多方面信息的采集和处理,对企
- 简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训
- 简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积
- 信息:早晨8点30分,当一般上班族还拎
- 在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现
- 在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被
- 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心
- 简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的