试题详情
- 简答题反向废止
- 一种负强化,即通过撤销正面的奖励来减少不合意行为的发生频率。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 授权的过程大致可以分为授权诊断阶段,授权
- 非正式沟通的类型在自然状态下,最常见的有
- 路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现
- 价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是
- 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目
- 按照方向划分,沟通可以分为()
- 私人管理以私人领域为对象。主要表现为经济
- 古典管理理论把人看作是();行为科学理论
- 创新带头人拥有的共同个性特征包括高度自信
- 高员工生产率仅仅来自管理者对“有效的人员
- 业务流程重组(Business Proc
- 下列属于例外问题的有()
- 行为决策理论的代表人物西蒙认为,决策应该
- 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理
- 创新的失败率很高,从根本上来说是由于创新
- 高明是一位空调销售公司的总经理。他
- 当下属的成熟水平不断的提高时,领导者可以
- 学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争
- 按地区划分部门是根据()设立管理部门,把
- 在新的经济背景中,组织的目标必须调整为(