试题详情
- 多项选择题目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
A、平等协商制度
B、代表参与
C、有组织地参与
D、个人参与
E、职工代表大会制度
- A,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保
- 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
- 关系的力量
- 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形
- 《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工
- 劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- 带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大
- 中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪
- 区域性集体合同层级不包括（）。
- 职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免？
- 以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（
- 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商
- （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
- 会对工资水平的协商内容的有（）
- 仲裁裁决书发生法律效力的时间是什么时候？
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）
- 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代