试题详情
- 单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用
- 突发事件预警传导主要包括（）
- 职工一方的协商代表由单位（）ᦉ
- 劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区
- 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动
- 黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一
- 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或
- A于2005年3月入职，与单位签订8年的
- KT公司是一家著名的外资企业，员工
- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在
- 简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲
- 劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法
- 掌握群体突发事件的一般处理方式。
- 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。
- 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（
- 简述劳动合同履行风险控制方法。
- （）是经济性裁员最常见情形。
- 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和